普利茅斯城巴在帮助弱势群体获得工作的称赞之后，赢得了公司的最高荣誉。
该公司在全市拥有561名员工，获得了女王’的企业奖。它在“促进机会”类别中的杰出贡献是因为它在“最弱势和处境不利的人” find employment.
正如公司所说：“普利茅斯城巴没有’不仅可以帮助人们从A走向B。它还可以帮助人们度过生活。”
它还因其为帮助处境不利的人找到工作而开展的开创性工作以及提供的服务而获得了奖励，这些服务本来可以在取消补贴后被取消的。
普利茅斯城巴和西南航空执行董事理查德·史蒂文斯（Richard Stevens）说：“我们已经登上月球，不仅因为入围女王而入围’s奖，但继续赢得社会流动性奖。
“这是一项巨大的荣誉，它的确表明了团队中每位成员为提供有价值的服务而感到自豪。
“我为Plymouth Citybus和Go Cornwall Bus（一家姊妹公司）再次发挥自己的作用，并取得了令人瞩目的成就感到非常自豪。我们将很快制定计划，代替我们与所有人共同庆祝的方式。”
普利茅斯城市公交的“社会流动性”计划被认为是英国公交公司实施的唯一此类计划，旨在为处境不利的城市居民提供平等的机会，让他们做得更好。
其目的是帮助那些因缺乏机会而被边缘化的人，包括处境不利的年轻人，残疾人，少数民族和妇女–找工作和受教育。
该公司与长期失业的人合作，通过使用公司来指导他们完成工作’的工作学院与普利茅斯城市学院以及工作与养老金部合作。
它帮助了50名长期失业者继续在城巴或其他公司找到工作。
该公司还确保城巴有平等的发展机会，并希望雇用更多的女性司机，目标是占所有司机和少数民族背景的司机的20％，并且是普利茅斯在机会均等方面的领导者，成功地实现了性别平等薪酬差距。
